Nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym grzywną od 1.000 zł do 30.000 zł. Od 1 stycznia 2019 r., zgodnie z art. 94 pkt 9b K.p., pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres zatrudnienia, a także

Ważne. Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres 10 lat dotyczy pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych między 1 stycznia 1999 r. a 31 grudnia 2018 r., pracodawca może wybrać, czy będzie przechowywał dokumenty przez 10 czy przez 50 lat.

Przykład 2. Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2018 r. do 31 grudnia 2020 r. Zakładamy, że 20 stycznia 2021 r. zawrze z nim kolejną umowę o pracę i skróci okres przechowywania dokumentacji z poprzedniej umowy, składając raport informacyjny do ZUS. Nie, pracodawca nie musi dołączać do świadectwa pracy informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej przez 50 lat. Okresy archiwizacji . Podstawowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy rozwiąże się lub wygaśnie (art. 94 pkt 9b Kp). Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej Pracodawca po ustaniu stosunku pracy ma obowiązek przechowywać dokumentację przez 10 lat, jeśli pracownik był zatrudniony od 1 stycznia 2019 roku, przez 10 lat, jak został zatrudniony w latach 1999-2018 po ówczesnym złożeniu oświadczenia ZUS OSW i raportu ZUS RIA oraz przez 50 lat jeżeli Wprowadzenie powyższej regulacji było powiązane ze skróceniem - od 1 stycznia 2019 r. - okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej. Od wskazanej daty pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy Normalny wymiar pracy wynosił natomiast 160 godzin. (40 x 85) + 280 = 3680 zł — wynagrodzenie za wykonaną w miesiącu pracę wraz z dodatkiem 3680 / (160+10) = 21,65 zł — średnie wynagrodzenie za godzinę 21,65 zł * 10 = 216,5 zł — wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych. Pracownik w omawianym przykładzie za jedną godzinę

Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej zależy od daty zatrudnienia danego pracownika. W przypadku pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 r. wynosi on 50 lat. Szczegóły, takie jak okres wyczekiwania, wysokość zasiłku czy. Zapisz się do Newslettera! Nasza siedziba: Krasne 359 F 36-007 Krasne. Polityka prywatności

pracodawca nie złożył raportu informacyjnego - okres przechowywania akt osobowych pracownika wynosi 50 lat licząc od dnia ustania stosunku pracy. Jeżeli stosunek pracy został nawiązany wcześniej, tj. do dnia 31 grudnia 1998 r. - okres przechowywania akt osobowych pracownika wynosi 50 lat licząc od dnia ustania stosunku pracy.

Czytaj w LEX: Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej - obowiązek informacyjny wobec pracownika > Weryfikację akt osobowych można wykonać w ramach własnego podmiotu. Przy brakach kadrowych, bądź wątpliwościach względem jakości pracy własnego zespołu, warto zlecić ją wyspecjalizowanemu zewnętrznemu podmiotowi.

W jakiej formie można prowadzić akta osobowe? Nowe zasady prowadzenia akt osobowych umożliwiają przechowywanie dokumentacji pracowniczej w wersji papierowej bądź elektronicznej. Obowiązek przechowywania teczek w wersji elektronicznej wynosi 10 lat. Jeśli pracodawca pozostanie jednak przy wersji tradycyjnej, w dalszym ciągu zobligowany będzie do archiwizacji dokumentów przez okres 50

Czas przechowywania akt pracowniczych - trzy warianty w zależności od daty zatrudnienia. Nowe przepisy przewidują co do zasady obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez 10 lat

W związku z tym, na formularzu danych pracownika na zakładce 7.PPK/Dodatkowe, dodano pole 'Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej do dnia', w którym Użytkownik po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem, ma możliwość odnotowania daty, do kiedy pracodawca będzie miał obowiązek przechowywania dokumentacji danego

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej rządzi się nieco innymi prawami niż tej związanej stricte z prowadzeniem działalności. Jeśli dana osoba jest zatrudniona od 1 stycznia 2019 roku, to jej akta można przechowywać przez 10 lat. Okres ten obejmuje po odpowiednim wniosku także osoby, które znalazły pracę pomiędzy 1 stycznia 1999

możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94 5 § 2 Kodeksu pracy; zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie, o którym mowa w pkt 2. co do pracowników, których okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 50 lat, ustawodawca słusznie nie przewidział obowiązku informowania ich o okresie przechowywania ich dokumentacji. Podsumowując - pomimo pojawiających się interpretacji wskazujących na obowiązek wydania informacji z art. 94 (6) Kodeksu pracy wszystkim

Okresy przechowywania danych są zwykle określane na podstawie dokumentacji wewnętrznej danego podmiotu czy innej jednostki organizacyjnej (np. polityki bezpieczeństwa). Dane osobowe powinny być przetwarzane wyłącznie przez okres niezbędny do realizacji celów tego przetwarzania. W przeciwnym razie dojdzie do naruszenia ochrony danych.

AdtdNbM.